Verifica del NDA svizzero
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Gli accordi di riservatezza (NDA) — chiamati anche Geheimhaltungsvereinbarungen o accords de confidentialité — sono comuni negli affari in Svizzera. Possono essere accordi autonomi o clausole integrate in contratti di lavoro o di servizi. Sebbene il diritto svizzero non preveda una legge specifica sugli NDA, diverse disposizioni del Codice delle obbligazioni trovano applicazione.
Per i dipendenti, l'art. 321a CO stabilisce un dovere generale di fedeltà e riservatezza durante il rapporto di lavoro. Dopo la cessazione, il dovere è limitato ai veri segreti commerciali. Per gli NDA tra imprese, le parti godono di ampia libertà contrattuale, ma le condizioni devono comunque essere ragionevoli e applicabili.
Gli elementi chiave da verificare in ogni NDA svizzero includono: la definizione delle informazioni confidenziali (è troppo ampia?), la durata dell'obbligo di riservatezza (gli NDA illimitati sono problematici), le eccezioni per le informazioni pubbliche e quelle già in possesso del destinatario, le penali per violazione (sono proporzionate?) e se l'NDA si applica anche ai dipendenti e subappaltatori della parte ricevente.
I tribunali svizzeri possono ridurre le penali contrattuali sproporzionate secondo l'art. 163 CO. Un NDA che limiti conoscenze comuni o imponga obblighi illimitati può essere parzialmente o totalmente nullo.
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Rischi frequenti nei NDA
- Durata illimitata — un obbligo di riservatezza dovrebbe avere un limite temporale ragionevole (tipicamente 2–5 anni dopo la fine del rapporto commerciale)
- Definizione troppo ampia delle informazioni confidenziali — se « tutto ciò che è stato discusso » è confidenziale, la clausola può essere inapplicabile
- Penali contrattuali sproporzionate — i tribunali svizzeri possono ridurre le penali eccessive secondo CO art. 163
- Nessuna eccezione per le informazioni pubbliche, le conoscenze sviluppate autonomamente o le informazioni ricevute da terzi
Leggi svizzere chiave
- CO art. 321a — Dovere di fedeltà e riservatezza del lavoratore
- CO art. 163 — Riduzione giudiziale delle penali contrattuali
- CO art. 398 — Dovere di diligenza e riservatezza nel mandato
- LCSl art. 6 — Legge federale contro la concorrenza sleale: protezione dei segreti commerciali
- CP art. 162 — Sanzione penale per violazione di segreti commerciali
Domande frequenti
Un NDA può durare per sempre secondo il diritto svizzero?
Non esiste un divieto esplicito, ma i tribunali svizzeri considerano generalmente gli NDA illimitati come sproporzionati. Una durata ragionevole è tipicamente da 2 a 5 anni dopo la fine del rapporto commerciale. Per i veri segreti commerciali, periodi più lunghi possono essere giustificati.
Cosa succede se la penale contrattuale è troppo alta?
In virtù dell'art. 163 CO, i tribunali svizzeri hanno il potere di ridurre le penali contrattuali che ritengono eccessive. Se il vostro NDA prevede una penale sproporzionata (ad es. CHF 1 milione per un'infrazione minore), un tribunale la ridurrà probabilmente a un importo ragionevole.
Ho bisogno di un NDA separato se ho un contratto di lavoro?
Non necessariamente. L'art. 321a CO impone già un obbligo di riservatezza ai lavoratori durante il rapporto di lavoro. Tuttavia, un NDA separato può precisare l'ambito, estendere l'obbligo dopo la cessazione per i veri segreti commerciali e definire le sanzioni in caso di violazione.
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